Ley Silla entra en vigor: ¿Cuánto le cuesta al empleador garantizar el descanso laboral?

Este lunes el Gobierno Federal anunció que entra en vigor la “Ley Silla”, esta es una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en la que obliga al empleador a dar asiento con respaldo y de calidad a los trabajadores para el derecho al descanso. Las sillas confidentes, que son enfocadas a las estancias cortas, lo cual son una opción para salas de conferencia y áreas de espera, su precio puede variar por los materiales, pero en el mercado va desde los 500 y hasta los 8 mil pesos. 

El Diario Oficial de la Federación publicó la Ley Silla desde hace seis meses y es a partir de este 17 de junio que los empleadores tienen 180 días para implementar esta ley, además estos asientos deberán de estar en un área desinada para este fin.

En caso de no cumplir con esta ley, los empleadores tendrán que pagar 252 mil 500 veces la Unidad de Medida Actualización (UMA), lo cual las mutas van de lo 28 mil a los 280 mil pesos mexicanos si es que no se lleva acabo esta ley.

La finalidad de esta ley es mejorar la salud de los trabajadores y prevenir afectaciones físicas derivadas de permanecer de pie mucho tiempo. Esta reforma es una medida para velar por el derecho al descanso durante la jornada laboral.

La reforma a la LFT cambia el sentido en que, anteriormente, un asiento solo se consideraba cuando la silla era una herramienta para realizar la labor y no se reconocía como un derecho al descanso.

No obstante, a pesar de estos pequeños pasos, México sigue careciendo de derechos laborales. El trabajador mexicano con salario mínimo gana $278.80 pesos, que en comparación con otros países Latinoamericanos, estamos por debajo de Uruguay, Chile, Ecuador y Costa Rica.

También es urgente la aprobación de las 40 horas laborales. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), México encabeza la lista de los países Latinoamericanos que más tiempo trabaja al año y con salarios menores de países que trabajan menos y pagan mejor, con 2 mil 127 horas en promedio. Además de la hora y media, dos, que hace el trabajador mexicano en su traslado, según el Informe de Uso Global de Transporte Público.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) establece que en México se trabaja en promedio unas 43 horas por semana. Sin embargo, una parte significativa de la población laboral excede el límite establecido por la Ley Federal del Trabajo. Según su estudio más reciente, hasta septiembre de 2022, al menos 3 de cada 10 personas trabajadoras cumplían jornadas superiores a las 48 horas semanales. Por ello, diversos colectivos exigen la aprobación de las 40 horas.

La entrada en vigor de la Ley Silla representa un avance necesario, aunque aún insuficiente. México es un país con un retroceso del derecho laboral. Nos solidarizamos con quienes día a día sostienen al país con jornadas extenuantes y condiciones injustas. Por lo cual, es justo y necesario reformar de manera adecuada para que la vida laboral de los mexicanos y las mexicanas sea de calidad.